尹双红改变了人才工作机制，点燃了教育、科技、人才的良性循环，帮助各类人才脱颖而出，开创了人尽其才、人人团结、奋发发展的光明局面。只需一张照片，秒级打造立体逼真的3D模型；只需与人工智能对话即可记录症状和病史，创建健康档案；集指挥、投送、救援、保障于一体的特种车辆移动指挥系统……在2025世界互联网大会“互联网之光”博览会上，人工智能大模型的新应用让参观者大开眼界。创新的唯一途径就是赢得人们的支持。国外智库报告指出，中国大学培养了全球近一半的顶尖人工智能人才。人才队伍快速壮大，助力国内c 大规模人工智能模型及其应用给世界留下深刻印象。目前，我国受过高等教育的人口已达2.5亿；技能劳动者总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人； R&D总量居世界第一。党的二十届中央四中全会总结了我国发展的重要优势，将“人力资源丰富的优势”列入其中。资源优势明显 人力资本不仅在于我国劳动力规模庞大，还在于结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。人才是重要的战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之关键。 “十五五”建议多次提到“人才”二字。它不仅使sp在“统筹推进科技人才发展”的特殊安排的同时，还落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”。转变人才工作机制，消除教育、技术、人才的良性循环，帮助各类人才脱颖而出，形成人尽其才、众志成城、力争早进的光明局面，必将不断强化中国式现代化的人才支撑。教育在人才培养中占据“先锋”地位，是培养人才最根本的途径。着力解决人才培养结构性矛盾和科技创新供需不匹配，优化调整高校学科专业布局d 大学。以加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军为目标，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升行动……，打好教育“第一手棋”，才能培养发展新生产力、推动高质量发展更急需的人才。取决于以科技创新需求为导向，转变人才培养模式，提高人才培养的前瞻性和现实衔接；还要依靠加强职业培训和技能培训，着力提高劳动者素质，推动我国从人力资源大国向人力资源强国转变。人才资源优势的基础是人才的能力和素质。加快推进布国家战略人才队伍建设是转变人才使用机制的关键任务。从“嫦娥”、“北斗”、“天宫”等大国重要武器，到人工智能、仿人机器人等产业前沿，再到港珠澳大桥、花江大桥等重大工程，国家战略人才和高层次人才在其中发挥着决定性作用。走人才自主培养道路，加快国家战略人才队伍建设，突出加强青年科技人才培养，为他们提供施展才华的广阔舞台，有利于让更高层次人才、优秀人才、青年人才脱颖而出。人才评价是引领人才发展的“指挥棒”。完善高校九老评审改革。如今，越来越多的高校取消不合理的课程“接受或保留”政策中的评估和评价要求。 “十五五”方案提出“以创新能力、质量、成效、贡献为评价导向，深化项目评价、制度评价、人才评价、收入分配改革”。人才工作要有大局观、广阔视野，放宽人才壁垒、减轻人才负担，让人才轻松打拼，更好体现知识、技术、人才的市场价值，人才的活力和潜力才能得到充分释放。从乡村全面振兴到区域协调发展，从社会管理体系建设到加快先进战斗力建设，中国有人才施展的广阔舞台。完善人才培养、引进、使用、合理流动工作机制，为人才提供更多发展空间机遇和更大的发展空间。事业激励人才、人才成就事业的良性循环，必将为中国式现代化提供不竭动力。 （本系列评论到此结束）《每日人物》（2025年11月20日第05页） 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供即时通讯服务信息来源。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。