▲ 公务员法。图/摄 湖南永州公务员唐子慧因连续旷工超过15个工作日被解雇。据湖南《永州日报》报道，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）今日通报。经过慎重考虑后，您将被除名。由于我们不会亲自与您联系，因此我们现在依法向您发布驱逐通知。请您看到公告后立即与贵公司联系，配合办理解雇手续。这一事件引发热议，再次发出明确信号：公务员的地位不是“铁饭碗”，也不是“护身符”。任何公职人员都必须遵守基本的工作纪律，不得旷工、偷懒，否则将面临相应的后果。磷公开宣布解雇公务员的情况并不少见。湖南永州的这一步可以说是一个良好的开端。这一删除决定是基于法律的。 《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列五种情形之一的，可以被辞退：“旷工、外出办理公务，无正当理由不履行职责连续十五天以上，一年累计超过三十天的。”可见，连续旷工超过15天的，可能会被解雇。依法依规拒绝公务员，也是对“铁饭碗”认识的修正。长期以来，“公务员是铁饭碗”的观念深入人心。有人认为，当公务员可以让自己安心，实现“旱涝保收”。另外n、过去公务员跳槽“难”，导致部分公务员产生懈怠、“坐不住”，甚至出现“空薪”、长期“旷工”等严重问题。湖南永州公务员唐子慧连续旷工，不仅违反纪律，还可能影响公共服务的正常开展，损害政府公信力。依法依规解决公务员问题，也是落实公务员管理“退出”机制，有利于推动形成“能者上、庸者降、庸者下”的良性生态系统。因为严格执行对不称职、失纪人员的辞退和立即清理规定，不仅对个人进行处罚，而且还优化了公务员队伍结构，提高了整体工作效率和服务水平。质量。公务员被解聘后，即丧失公务员身份，不能再享受公务员的待遇和权利。对他以后的工作和职业发展也能产生一定的影响。萨姆因此认为，这个案例对公职人员来说是一个警示：职业保障来自于履行职责，而不是地位特权。公务员身份不能算“扁平”资本，混下去也不行。值得一提的是，这一免职通知引发舆论热议，有助于更大程度打破公众对公务员“铁饭碗”的误解。这也是湖南永州通报处理所发挥的积极“外部效应”。所以，这件事确实提醒大家，无论从事什么工作，职业尊严都来自于承担责任，而不是敷衍和磨蹭。撰稿/编辑 何欣（媒体人）/Pro柯锐/杨力阅读